Incentive Aktienoptionen Gaap

Einführung in die Incentive-Aktienoptionen. Einer der wichtigsten Vorteile, die viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern ist die Möglichkeit, Unternehmen Aktien mit einer Art von steuerlichen Vorteil oder eingebauten Rabatt zu kaufen Es gibt mehrere Arten von Aktienkauf Pläne, die diese Funktionen enthalten, wie Als nicht qualifizierte Aktienoptionspläne Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten, von Top-Führungskräften bis hin zu den Custodial-Mitarbeitern. Jedoch gibt es eine andere Art von Aktienoption, die als Anreizaktienoption bekannt ist, die in der Regel nur an Key-Mitarbeiter angeboten wird Top-Tier-Management Diese Optionen sind auch allgemein als gesetzliche oder qualifizierte Optionen bekannt, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Key Merkmale der ISOs Incentive-Aktienoptionen sind ähnlich wie nonstatutable Optionen in Form von Form und Struktur. Schedule ISOs werden ausgegeben An einem Anfangsdatum, bekannt als das Erteilungsdatum, und dann der Angestellter übt sein oder ihr Recht, die Optionen auf dem Ausübungsdatum zu kaufen Einmal th E-Optionen ausgeübt werden, hat der Arbeitnehmer die Freiheit, die Aktie unverzüglich zu verkaufen oder auf einen längeren Zeitraum zu warten, bevor er dies tut. Im Gegensatz zu nicht-gesetzlichen Optionen beträgt der Angebotszeitraum für Anreizaktien immer 10 Jahre, nach welcher Zeit die Optionen ablaufen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Sperrplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Der Standard-Drei-Jahres-Cliff-Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter in vollem Umfang in allen Optionen, die ihm oder ihr ausgegeben werden Zeit Andere Arbeitgeber verwenden den abgestuften Ausübungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus dem Stipendium. Der Arbeitnehmer ist dann im sechsten Jahr voll ausgeschüttet. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Mitarbeiter kann Bargeld nach vorne bezahlen, um sie ausüben zu können In einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch eine Aktie Swap. Bargain Element ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und damit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen angeboten werden müssen Für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften angeboten und oder Schlüsselpersonen eines Unternehmens ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für die an der Spitze der Unternehmensstruktur ausgerüstet sind , Im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Taxierung von ISOs ISOs sind berechtigt, günstiger zu werden Steuerliche Behandlung als jede andere Art von Mitarbeiter Aktienkauf Plan Diese Behandlung ist, was setzt diese Optionen abgesehen von den meisten anderen Formen der Aktien-basierte Vergütung Allerdings muss der Mitarbeiter bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um die steuerliche Leistung zu erhalten Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs. Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Lagerbeständen, die mindestens zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum und ein Jahr nach Ausübung der Optionen durchgeführt wurden, müssen beide Voraussetzungen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann Verkauf von ISO-Aktien, die nicht die vorgeschriebenen Haltedauer-Anforderungen erfüllt. Gerade wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung Allerdings unterscheiden sich die Steuerregeln für ihre Ausübung deutlich von nicht-gesetzlichen Optionen Ein Mitarbeiter, der Übungen eine nicht-gesetzliche Option muss das Schnäppchen Element der Transaktion als Einkommen, das unterliegt der Verrechnungssteuer ISO-Inhaber wird nichts berichten Dieser Punkt wird keine steuerliche Berichterstattung jeglicher Art gemacht, bis die Aktie verkauft wird Wenn der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion ist, dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn im Verkauf melden Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Disposition ist, dann der Mitarbeiter Muss ein Schnäppchenelement aus der Übung als verdientes Einkommen zu melden. Es Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreiz-Aktienoptionen aus seinem Unternehmen Der Ausübungspreis für beide ist 25 Er übt alle Arten von Optionen etwa 13 Monate später , Wenn die Aktie bei 40 a Aktie Handel und verkauft dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreiz Optionen sechs Monate danach, für 45 a Aktie Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 a Anteil. Der erste Verkauf Der Anreizstock ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Schnäppchenelement von 15.000 40 tatsächlichen Aktienkurs melden muss - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien als Einkommen Er muss das gleiche mit t tun Er verhandelt aus seiner nicht-gesetzlichen Übung, so wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen zu berichten, im Jahr der Übung Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 berichten Aktien für seine qualifizierte ISO-Disposition. Es sollte darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, jede Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, Mittel zur Verfügung zu stellen, um für Bundes-, Landes - und lokale Steuern zu zahlen Sowie Sozialversicherung Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die alternative Mindeststeuer. Diese Steuer wird auf Filer bewertet, die Haben große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunale Anleihe Zinsen, und ist so konzipiert, um sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige zahlt mindestens eine minimale Menge an Steuern auf Einkommen, die sonst würde Steuerfrei sein kann Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden, aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Der Erlös aus dem Verkauf von ISO-Aktien muss sein Berichtete über IRS Form 3921 und dann übertragen, um Zeitplan D. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können erhebliche Einkommen für ihre Inhaber, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und Verkauf kann sehr komplex sein in einigen Fällen Dieser Artikel umfasst nur die Highlights von Wie diese Optionen funktionieren und die Art und Weise, wie sie verwendet werden können Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Die maximale Höhe der Gelder der Vereinigten Staaten können leihen Die Schulden Decke wurde unter dem Zweiten Liberty Bond Act erstellt Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut der Bundesreserve Geld an eine andere Depotbank leiht.1 Ein statistisches Maß für die Streuung Der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Eine Handlung der US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, die Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition verboten. Nonfarm Gehaltsliste bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb von Bauernhöfen, private Haushalte Und der gemeinnützige Sektor Das US Bureau of Labor. Währung Abkürzung oder Währungssymbol für die indische Rupie INR, die Währung von Indien Die Rupie besteht aus 1.Employee Aktienoptionen - GAAP Accounting. Employee Aktienoptionen ESOs, auch bezeichnet als Aktienbasierte Vergütung, sind wohl die beliebteste Form der Anreizkompensation Es gibt viele Gründe für diese Popularität Zuerst behaupten die Unternehmen ESOs, die Leistung zu steigern, indem sie den Mitarbeitern eine Beteiligung an dem Unternehmen geben und damit Mitarbeiter - und Unternehmensanreize ausrichten. Zweitens werden die ESOs von den Mitarbeitern angesehen Als Mittel zum Reichtum Tausende von Managern, Wissenschaftlern, Buchhaltern, Ingenieuren, Programmierern und Sekretären sind Millionäre mit ESOs Beca geworden Die ESOs haben sich als Instrument entwickelt, um talentierte und unternehmerische Arbeitnehmer zu gewinnen. Drittens, obwohl ESOs eine Form der Arbeitnehmerentschädigung sind, haben sie keine direkten Cashflow-Effekte. Viertens haben die ESOs nach dem GAAP die Leistungen der Arbeitnehmer ohne die Aufzeichnung von Kosten Die Opposition der Unternehmen nach dem Vorschlag der FASB Mitte der 90er Jahre, um die Kosten der ESOs von Einkommen abzuziehen, ist ein Beleg für die Bedeutung dieses Faktors. Merkmale der Mitarbeiteraktienoptionen. Eine Mitarbeiteraktienoption ist eine vertragliche Chance, die von einer Gesellschaft gewährt wird An einen Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitnehmer eine feste Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem bestimmten Preis am oder nach einem bestimmten zukünftigen Termin erwerben kann. Ausstellung 6 10 stellt eine an einen Arbeitnehmer gewährte Option dar. Der Ausübungspreis ist der Preis, für den der Arbeitnehmer das Recht hat Um die Aktien zu erwerben Ausübungspreis wird oft gleich dem Aktienkurs OD der Stichtag gesetzt Das Ausübungsdatum ist das früheste Datum, an dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann Mployee kann die Option zu einem beliebigen Zeitpunkt nach dem Ausübungsdatum ausüben Die meisten ESOs haben Wartezeiten zwischen 2 und 10 Jahren Wenn der Aktienkurs höher ist als der Ausübungspreis, wird die Option im Geld sein. Es ist out-of - das Geld, wenn der Aktienkurs weniger als der Ausübungspreis ist. Employee Aktienoptionen passen zwei breite Kategorien Anreiz und nicht qualifizierte Incentive oder steuerbegünstigte qualifizierte, Aktienoptionen werden nicht besteuert, bis die Aktie durch den Mitarbeiter verkauft wird Diese Optionen müssen sein Die zum beizulegenden Zeitwert bewertet werden, und die Aktie muss für zwei Jahre ab dem Tag des Zuschusses und ein weiteres Jahr ab dem Zeitpunkt der Ausübung gehalten werden. Die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Verkaufspreis wird in der Regel als ordentliches Einkommen besteuert. Nicht qualifizierte Aktienoptionen Haben nicht die steuerlichen Vorteile von qualifizierten Optionen Diese Optionen werden manchmal mit einem Abschlag vom fairen Marktwert gewährt und die Mitarbeiter werden zum Zeitpunkt der Ausübung auf den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem St Ock s fair Marktwert In diesem Fall profitiert das Unternehmen von einem Steuerabzug in Höhe der Höhe des Einkommens von den Mitarbeitern anerkannt. Accounting und Reporting für ESOs. Es gibt zwei große Rechnungslegungsfragen im Zusammenhang mit ESOs 1 Verdünnung des Ergebnisses per. share EPS Und 2 Anerkennung der Kosten der Mitarbeiteraktienoption als Aufwand im laufenden Ertrag In diesem Abschnitt werden beide Themen erörtert. Dilution of Earnings per Share SFAS128 erkennt die potenzielle Verwässerung von ESOs an. Bei der Ermittlung des verwässerten Ergebnisses je Aktie Die Eigenkapitalmethode deter. mines die Ausmaß der Verwässerung auf der Grundlage des Ausübungspreises und des aktuellen Aktienpreises. ESOs in-the-money gelten als verwässernde Wertpapiere und beeinflussen verdünnte EPS ESOs. out-of-the-money gelten als antidilutive Wertpapiere und beeinflussen nicht verdünnte EPSpensation Expense Accounting Und Berichterstattung für ESOs sind unter SFAS 123 und deren Nachfolger vorgeschrieben, SFAS 123 R SFAS 123 hat nicht verlangt, dass Unternehmen die Kosten der ESOs im Rechnungslegungsergebnis anerkennen Stattdessen wurden Unternehmen ermutigt, diese Kosten zu erkennen. Wie erwartet, haben die meisten Unternehmen die Kosten für die ESOs nicht erkannt. SFAS 123 hat jedoch verlangt, dass Unternehmen in einer Notiz das Pro-forma-Nettoeinkommen und das EPS, das den Ausgleichsaufwand aus den ESO-Gegnern widerspiegelt, Die Rechnungslegung nach SFAS 123 verurteilte den Standardversagen, den Ausgleichsaufwand im Einklangskurs zu erkennen. Im politischen Umfeld des Post-enron wurde die Transparenz in der Finanzberichterstattung populär und SFAS wurde als SFAS 123 R überarbeitet. Diese überarbeitete Standard-Anerkennung von Entschädigungskosten Bezogen auf Mitarbeiteraktienoptionen im Erwerbsausweis Die Ermittlung des Ausgleichsaufwands der ESO für einen Zeitraum ist ein zweistufiger Prozess 1, der die Kosten der gewährten ESOs bestimmt und 2 diese Kosten über die Wartezeit der Option zur Ermittlung des Ausgleichsaufwands abgibt Jede Periode Wir diskutieren jeden Schritt. Bestimmen der ESO Kosten Die Kosten für ESOs werden zum Zeitpunkt der th bestimmt E gewähren ESO-Kosten ist das Produkt des beizulegenden Zeitwertes jeder einzelnen Option und die Anzahl der erwarteten Optionen Der Fair Value der ESO wird durch die Anwendung eines Optionspreismodells in der Regel Black-Scholes-Modell zum Zeitpunkt der Erteilung bestimmt Identifiziert die Faktoren, die den beizulegenden Zeitwert einer Option beeinflussen Wir bieten eine zusätzliche Diskussion über die Kosten und Nutzen von ESOs in Anhang 6B. Obwohl wir nicht die Details geben, wie der Optionswert ermittelt wird, zeigen wir an, dass die erwartete Lebensdauer der Option ist Basierend auf dem erwarteten Ausübungszeitpunkt, nicht dem Ausübungsdatum Die Anzahl der erwarteten Optionen wird durch die Anpassung der Anzahl der Optionen, die für den erwarteten Mitarbeiterumsatz während der erwarteten Lebensdauer der Option gewährt wurden, bestimmt. Wie bereits erwähnt, werden die ESO-Kosten nur einmal bestimmt, Zum Zeitpunkt des Zuschusses Es werden keine Anpassungen an diese Kosten vorgenommen, auch wenn der beizulegende Zeitwert der ESO sich ändert. Die ESO-Kosten ändern Während die Unternehmen hoffen, dass die ESO die Mitarbeiter dazu motivieren, im Inter zu arbeiten Angesichts der Aktionäre legen sie auch die Mindestwirbelperioden fest, um die Mitarbeiter - und Unternehmensanreize langfristig weiter auszurichten. Diese ESO-Leistung wird voraussichtlich zumindest so lange bestehen bleiben, bis der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, die Option auszuüben. Entsprechend wird der beizulegende Zeitwert der gewährten ESOs amortisiert Eine geradlinige Basis über die Sperrfrist Der Vergütungsaufwand für einen Zeitraum basiert auf den kumulierten Abschreibungen aller bisherigen und laufenden ESOs, die noch zu veräußern sind. Obwohl die ausstehenden Optionen in Abwesenheit von Anreizwirkungen ein Nettopotenzial darstellen Aktionäre, sie stellen weder eine feste Cashflow-Verpflichtung für das Unternehmen vor, noch eine Ressourcenzuteilung von den Aktionären einbeziehen. Insbesondere die ESOs beeinträchtigen weder die Gesamtverbindlichkeiten noch die Anteilseigner, sondern auch der Vermögensübergang erfolgt nur zwischen den derzeitigen Aktionären und den potenziellen Aktionärinnen und Mitarbeitern Implikation ist, dass, während die potenzielle Reduktion in den Wert der aktuellen Aktien Aktien mus T in Betracht gezogen werden, wie in der Equity-Analyse, kann es für die Bewertung von Solvenz und Liquidität wie in der Kreditanalyse ignoriert werden. Source John J Wild, Financial Statement Analysis. Employee Aktienoptionen - GAAP Accounting. Accounting für Aktien-basierte Vergütung ausgegeben 10 95. Diese Aufstellung legt Finanzbuchhaltungs - und Berichtsstandards für aktienbasierte Vergütungspläne fest. Zu diesen Plänen gehören alle Vereinbarungen, mit denen Mitarbeiter Anteile an Aktien oder sonstigen Eigenkapitalinstrumenten des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers erhalten. Verbindlichkeiten gegenüber Arbeitnehmern in Beträgen, die auf dem Preis des Arbeitgebers beruhen Die Bestände gelten auch für Geschäfte, bei denen ein Unternehmen seine Eigenkapitalinstrumente zum Erwerb von Waren oder Dienstleistungen von Arbeitslosen ausstellt. Diese Transaktionen müssen auf der Grundlage der Messe bilanziert werden Wert der erhaltenen Gegenleistung oder der beizulegende Zeitwert der ausgegebenen Eigenkapitalinstrumente, Ichever ist zuverlässiger messbar. Betrag für die Vergabe von Aktien-basierte Vergütung an Mitarbeiter. Diese Aussage definiert eine Fair-Value-basierte Methode der Bilanzierung einer Mitarbeiter-Aktien-Option oder ähnliche Eigenkapitalinstrument und ermutigt alle Unternehmen, diese Methode der Buchhaltung für alle ihre zu übernehmen Mitarbeiterbeteiligungspläne Jedoch erlaubt es auch einem Unternehmen, die Vergütungskosten für diese Pläne weiter zu messen, wobei die von der APB-Stellungnahme Nr. 25 vorgeschriebene auf der Grundlage der inhaltlichen Wertbasierten Rechnungslegung verwendet wird. Buchhaltung für Aktien, die an Arbeitnehmer ausgegeben werden. Die beizulegende Zeitwertmethode ist vorzuziehen Stellungnahme 25 Methode zur Begründung einer Änderung des Rechnungslegungsgrundsatzes im Rahmen der APB Stellungnahme Nr. 20, Rechnungslegungsänderungen Die mit der Rechnungslegung in Stellungnahme 25 geltenden Gesellschafter müssen die Pro-forma-Angaben des Jahresüberschusses und, falls vorhanden, des Ergebnisses je Aktie, Fair Value-basierte Rechnungslegungsmethode, die in dieser Erklärung definiert wurde, wurde angewandt. Bei der Fair Value-basierten Methode, comp Die Senkungskosten werden zum Erwerbszeitpunkt auf der Grundlage des Wertes der Ausschüttung bewertet und über die Dienstzeit erfasst, die in der Regel die Sperrfrist ist. Nach der intrinsischen Wertbasierten Methode ist der Ausgleichsbetrag der Überschuss des Marktpreises Der Aktie zum Stichtag oder sonstigen Bewertungstermin über den Betrag, den ein Arbeitnehmer zahlen muss, um die Aktie zu erwerben. Die meisten festen Aktienoptionspläne - die häufigste Art des Aktienvergütungsplans - haben zum Zeitpunkt der Gewährung keinen intrinsischen Wert und unter Stellungnahme 25 keine Entschädigung Kosten werden für sie erfasst Vergütungskosten werden für andere Arten von aktienbasierten Vergütungsplänen unter Stellungnahme 25 erfasst, einschließlich Pläne mit variablen, in der Regel leistungsorientierten Features. Stock Compensation Awards, die durch die Ausgabe von Eigenkapitalinstrumenten ausgegeben werden müssen. Für Aktienoptionen, Der beizulegende Zeitwert wird unter Verwendung eines Optionspreismodells ermittelt, das den Aktienkurs zum Stichtag, den Ausübungspreis, die voraussichtliche Laufzeit der Option, die Volatilität berücksichtigt Der zugrunde liegenden Bestände und der erwarteten Dividenden und der risikofreie Zinssatz über die erwartete Laufzeit der Option Nicht public Entities ist berechtigt, den Volatilitätsfaktor bei der Schätzung des Wertes ihrer Aktienoptionen auszuschließen, was zu einer Bewertung zum Mindestwert führt Der beizulegende Zeitwert einer zum Stichtag geschätzten Option wird nicht nachträglich auf Änderungen des Kurses der zugrunde liegenden Aktie oder ihrer Volatilität, der Laufzeit der Option, der Dividenden auf dem Aktienbestand oder des risikofreien Zinssatzes angepasst. Der beizulegende Zeitwert Eines Anteils an nicht gebuchten Aktien, die gewöhnlich als beschränkte Bestände an einen Arbeitnehmer vergeben werden, wird zum Marktpreis eines Anteils an einer nicht beschränkten Bestandsaufnahme am Erteilungsdatum bewertet, es sei denn, eine Beschränkung wird verhängt, nachdem der Arbeitnehmer ein Recht auf ihn hat In welchem ​​Fall der beizulegende Zeitwert unter Berücksichtigung dieser Beschränkung geschätzt wird. Entwickler-Aktienkaufpläne. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Aktien mit einem Abschlag vom Markt zu kaufen Preis ist nicht kompensatorisch, wenn es drei Bedingungen erfüllt, die der Rabatt relativ klein ist 5 Prozent oder weniger erfüllt diese Bedingung automatisch, obwohl in einigen Fällen ein größerer Rabatt auch als nicht kompensatorisch gerechtfertigt werden kann, b im Wesentlichen alle Vollzeitmitarbeiter an einem gerechten teilnehmen können Basis und c der Plan enthält keine Option Features wie so dass der Mitarbeiter, um die Aktie zu einem festen Rabatt aus dem kleineren des Marktpreises am Stichtag oder Datum des Kaufs zu kaufen. Stock Compensation Awards erforderlich, um durch die Zahlung Cash. Some Aktienbasierte Vergütungspläne verlangen von einem Arbeitgeber, einen Arbeitnehmer entweder auf Verlangen oder zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bezahlen, einen Geldbetrag, der durch die Erhöhung des Aktienkurses des Arbeitgebers aus einer bestimmten Höhe bestimmt wird. Das Unternehmen muss die Vergütungskosten für diese Auszeichnung in der Betrag der Änderungen des Aktienkurses in den Perioden, in denen die Änderungen eintreten. Diese Aussage verlangt, dass der Jahresabschluss eines Arbeitgebers c Bestimmte Angaben über aktienbasierte Vergütungsregelungen für Arbeitnehmer, unabhängig von der Methode, die zur Berücksichtigung dieser Art verwendet wird. Die Pro-forma-Beträge, die von einem Arbeitgeber, der die Rechnungslegungsvorschriften der Stellungnahme 25 weiterhin anwendet, offen gelegt werden, werden die Differenz zwischen den Entschädigungskosten, falls vorhanden, widerspiegeln , Die im Ergebnis enthalten sind, und die damit verbundenen Kosten, die nach dem in dieser Aufstellung definierten beizulegenden Zeitwert angewendet werden, einschließlich der Steuereffekte, die in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst wurden, wenn die Methode der beizulegenden Zeitwerte verwendet wurde Beträge werden keine sonstigen Anpassungen des ausgewiesenen Nettoeinkommens oder, falls vorhanden, des Ergebnisses je Aktie widerspiegeln. Effektiver Zeitpunkt und Übergang. Die Bilanzierungsvorschriften dieser Erklärung sind für Transaktionen gültig, die in Geschäftsjahren eingegangen sind, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen Kann bei der Emission verabschiedet werden. Die Angabepflichten dieser Erklärung sind wirksam für Abschlüsse für Geschäftsjahre Nach dem 15. Dezember 1995 oder für ein früheres Geschäftsjahr, für das diese Erklärung zunächst für die Anerkennung von Entschädigungskosten verabschiedet wurde. Pro forma-Angaben, die für Unternehmen erforderlich sind, die sich dafür entscheiden, die Entschädigungskosten mit der Stellungnahme 25 weiter zu messen, müssen die Auswirkungen aller eingegangenen Prämien enthalten Geschäftsjahren, die nach dem 15. Dezember 1994 beginnen Die Pro-forma-Angaben für die im ersten Geschäftsjahr, die nach dem 15. Dezember 1994 beginnen, verliehenen Vergütungen, müssen nicht in den Jahresabschluss für dieses Geschäftsjahr einbezogen werden, sondern sollten nachträglich in den Jahresabschlüssen dieses Geschäftsjahres vorgelegt werden Werden für Vergleichszwecke mit einem Jahresabschluss für ein späteres Geschäftsjahr dargestellt. REFERENZBIBLIOTHEK.